襄人社函〔2014〕82號
各縣（市）區(qū)人力資源和社會保障局，市直各有關(guān)單位,各大型企事業(yè)單位(含中央、省屬在襄陽企事業(yè)單位)：
根據(jù)市人民政府《關(guān)于對有突出貢獻的專家、學(xué)者、技術(shù)人員發(fā)放政府專項津貼的通知》（襄政發(fā)[2002]45號）精神，為切實做好2014年度享受市政府專項津貼人員選拔推薦工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、選拔數(shù)量、范圍與對象
今年我市將選拔30名享受市政府專項津貼人員。
選拔范圍是我市各類企事業(yè)單位（含中央、省屬在襄陽企事業(yè)單位），包括各民營科研院所和民營企業(yè)，涵蓋自然科學(xué)和社會科學(xué)領(lǐng)域。
選拔對象是在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線和科技、教育、文化、衛(wèi)生等崗位以及信息、金融、財會、外貿(mào)、法律、體育、新聞出版、現(xiàn)代管理及其他社會科學(xué)領(lǐng)域做出突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人才和高級技能人才。要重點選拔在科研、管理等專業(yè)技術(shù)崗位上表現(xiàn)突出的優(yōu)秀創(chuàng)新型人才。
二、選拔原則
選拔享受市政府專項津貼人員應(yīng)遵循以下基本原則：
1、堅持為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)的原則。選拔享受市政府專項津貼人員要向在技術(shù)創(chuàng)新、教育創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中取得顯著成績的人員傾斜，向高新技術(shù)領(lǐng)域、農(nóng)業(yè)推廣一線和邊遠艱苦地區(qū)或行業(yè)做出突出貢獻的人員傾斜，以激發(fā)人才為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)的積極性和創(chuàng)造性。
2、堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則。選拔享受市政府專項津貼人員要做到政策公開、數(shù)量公開、條件公開、程序公開、結(jié)果公開，不搞論資排輩，體現(xiàn)群眾公認。實現(xiàn)公平競爭，擇優(yōu)選拔。
3、堅持德才兼?zhèn)?、注重實績、?yōu)中選優(yōu)的原則。選拔享受市政府專項津貼人員以政治思想表現(xiàn)、對社會的實際貢獻和專業(yè)技術(shù)水平為依據(jù)，從嚴(yán)掌握，寧缺勿濫，優(yōu)中選優(yōu)，確保選拔質(zhì)量。
三、選拔條件
享受市政府專項津貼人員應(yīng)熱愛祖國，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，模范履行崗位職責(zé)，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)努力工作。
（一）專業(yè)技術(shù)人才
在專業(yè)技術(shù)崗位上工作，近5年來取得的專業(yè)技術(shù)業(yè)績、成果和貢獻突出，并得到本地區(qū)、本系統(tǒng)同行專家認可，一般應(yīng)具有高級職稱，并具備下列條件之一：
1、近5年獲一項以上?。ú浚┘壸匀豢茖W(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學(xué)技術(shù)進步獎、科學(xué)技術(shù)成果推廣獎三等獎以上的主要完成者；或者一項以上市科技進步及同等獎項二等獎以上的主要完成者；或者一項以上國家發(fā)明專利、二項以上國家實用新型專利并已取得顯著經(jīng)濟效益的主要完成者。
2、近5年獲一項以上?。ú浚┘壣鐣茖W(xué)優(yōu)秀成果獎三等獎或者市社會科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎以上的主要完成者；或者經(jīng)相關(guān)法定機構(gòu)評價，在社會科學(xué)研究方面，學(xué)術(shù)造詣高，其研究成果有創(chuàng)見性、開拓性，對發(fā)展新興學(xué)科，發(fā)展專業(yè)基礎(chǔ)有突出貢獻，并對我市社會和經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生了較大影響者。
3、湖北省“新世紀(jì)高層次人才工程”人選及市“新世紀(jì)高層次人才工程”第一、第二層次人選，且被確定為新學(xué)科的創(chuàng)始人或本學(xué)科的學(xué)術(shù)帶頭人，并對學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展做出了重要貢獻者。
4、在科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化，特別是高新技術(shù)研究開發(fā)及產(chǎn)業(yè)化方面，主持承擔(dān)國家和省、市重大科技攻關(guān)項目，經(jīng)相關(guān)法定機構(gòu)組織評價為有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新，積極推進科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，對實現(xiàn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)高新化，促進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，做出重要貢獻，創(chuàng)造了顯著的經(jīng)濟效益和社會效益者。
5、長期在教育戰(zhàn)線工作，在教書育人方面成績卓著，對學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)做出了重要貢獻，所創(chuàng)建的新教育原理或教學(xué)方法，經(jīng)?。ú浚┘壗逃姓块T鑒定并普遍推廣，成效顯著，在省、市同行中享有較高聲譽者。其中，近5年獲兩項以上省（部）級教學(xué)成果獎三等獎、市教學(xué)成果一等獎以上的主要完成者可優(yōu)先推薦。
6、長期在醫(yī)療衛(wèi)生第一線工作，醫(yī)療技術(shù)精湛，多次成功地診治疑難危重病癥，成績突出，并總結(jié)出一套有效方法，得到省內(nèi)同行公認，在全市享有較高聲譽者。
7、長期在水利、交通、電力、冶金、化工、機械、建筑等工程技術(shù)行業(yè)中工作，技術(shù)領(lǐng)先，業(yè)績突出，在省、市同行中享有較高聲譽者。其中，近5年獲一項以上省（部）級優(yōu)質(zhì)工程獎、優(yōu)秀勘測設(shè)計獎三等獎以上或市級優(yōu)質(zhì)工程獎、優(yōu)秀勘測設(shè)計獎一等獎以上的主要完成者可優(yōu)先推薦。
8、長期在農(nóng)業(yè)教育、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)業(yè)科技推廣第一線工作，在科技教育、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)改造以及新品種、新技術(shù)推廣服務(wù)等方面做出突出貢獻，取得了顯著的經(jīng)濟效益和社會效益者。
9、在信息、金融、財會、外貿(mào)、法律和現(xiàn)代管理等領(lǐng)域，為解決我市經(jīng)濟和社會發(fā)展的重大問題提供基礎(chǔ)性、前瞻性、戰(zhàn)略性科學(xué)理論依據(jù)，經(jīng)過實踐證明，在其理論或決策指導(dǎo)下取得了顯著的經(jīng)濟效益，在省內(nèi)或市內(nèi)產(chǎn)生較大影響者。
10、在文學(xué)、藝術(shù)、文物、圖書、體育、新聞、出版以及其他專業(yè)工作中，近5年做出特別優(yōu)異的成績，對社會主義精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)有重大貢獻，具有顯著的經(jīng)濟效益和社會效益，在國內(nèi)或省內(nèi)同行中享有較高聲譽者。其中，近5年獲一項以上全國、全省精神文明建設(shè)“五個一工程”獎、或者國家文化部文華獎、群星獎銅獎以上的主要完成者；或者兩項以上湖北省文華獎、楚天群星獎銀獎以上的主要完成者；或者兩件以上新聞作品獲“中國新聞獎”三等獎以上、“湖北新聞獎”一等獎的主要完成者；或者執(zhí)訓(xùn)的運動員在國際大賽獲得前八名或在全運會獲得一枚獎牌以上的職業(yè)體育教練員可優(yōu)先推薦。
（二）高技能人才
長期工作在生產(chǎn)服務(wù)崗位第一線，技藝精湛，貢獻突出，一般應(yīng)具有高級技師（國家職業(yè)資格一級）或具有相應(yīng)高級職業(yè)技能水平，并具備下列條件之一：
1、獲得過中華技能大獎、全國技術(shù)能手、省部級勞動模范、全國五一勞動獎?wù)隆ⅰ爸腥A技能大獎”、 “湖北省技能大師”、“湖北省技術(shù)能手”等榮譽稱號，業(yè)績突出，影響廣泛。
2、在技術(shù)革新、技術(shù)改造上有重大貢獻，獲得過省部級以上科技進步獎、國家專利等。
3、在本行業(yè)中具有領(lǐng)先的技術(shù)技能水平或有重大技術(shù)革新，在某一生產(chǎn)工作領(lǐng)域總結(jié)先進的操作技術(shù)方法并為同行業(yè)公認。
4、在促進科技成果轉(zhuǎn)化、推廣應(yīng)用或在新技術(shù)、新工藝、新方法推廣等方面作出突出貢獻，并取得重大經(jīng)濟效益和社會效益。
5、在本職業(yè)（工種）中具有絕招絕技，在國際國內(nèi)同類職業(yè)（工種）中產(chǎn)生重要影響。
6、有豐富的實踐經(jīng)驗，能夠解決生產(chǎn)過程中的重點或關(guān)鍵性操作技術(shù)問題。
7、在省級以上獲得有影響的技能大賽、技術(shù)比武等獎項。
8、在培養(yǎng)技能人才和傳授技藝等方面成績突出，在國內(nèi)、行業(yè)內(nèi)有較大影響。
四、選拔程序及要求
1、按照上述選拔范圍、對象和條件組織選拔推薦。推薦對象須由推薦單位據(jù)實填寫《襄陽市享受市政府專項津貼人員呈報表》（一式三份）(表格下載：襄陽市人力資源和社會保障網(wǎng)發(fā)布的通知后面的附件),提供作為推薦依據(jù)的事跡材料、成果及身份證、畢業(yè)證、職稱證、獲獎證書等，并將上述申報材料復(fù)印件裝訂成冊，按照行政隸屬關(guān)系，逐級向上級主管部門推薦人選，報市人力資源和社會保障局。無業(yè)務(wù)主管部門的單位及個人直接向市人力資源和社會保障局推薦人選或自薦。每個企事業(yè)單位申報人選不能超過1人。
2、征求相關(guān)部門意見和公示
市直部門（中央、省屬駐襄陽單位）推薦人選，必須在人選所在單位進行公示，并按干部管理權(quán)限經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察、綜治、計生部門審核，推薦人選為企業(yè)負責(zé)人的,還需征求工商、稅務(wù)、安監(jiān)、人社、環(huán)保部門意見，并附審核意見，以本部門名義行文推薦。各縣（市）區(qū)推薦人選必須在當(dāng)?shù)匦侣劽襟w公示，并經(jīng)當(dāng)?shù)丶o(jì)檢監(jiān)察、綜治、計生部門審核，推薦人選為企業(yè)負責(zé)人的, 還需征求工商、稅務(wù)、安監(jiān)、人社、環(huán)保部門意見，并附審核意見，以當(dāng)?shù)卣x行文推薦。
3、對各單位推薦或自薦的市貼人員人選，在初審、送交專家評審委員會評審、考核并向社會公示后，報市政府審批。
申報材料（呈報表、事跡材料須報電子材料）請于2014年9月20日前報送,逾期不受理。專業(yè)技術(shù)人才人選申報材料報市人力資源和社會保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科，高技能人才人選申報材料報市人力資源和社會保障局職業(yè)能力建設(shè)科。
襄陽市人力資源和社會保障局
2014年8月7日
